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トップページ > サービス > ストレスチェック(改正労働安全衛生法 対応)・ストレスチェック実施後のサポート体制

ストレスチェック実施後のサポート体制

ストレスチェックを実施すると、様々な課題が浮き彫りになります。ティーペックは、EAP専門家によるコンサルテーションや組織分析結果に則した様々なソリューションの提案など、充実した支援体制を整えています。

T-PECストレスチェック 実施後
従業員サポート事例
●外部相談窓口従業員全員にセルフケア促進メールを送信し、積極的な外部相談窓口利用を促します。(様々な相談サービスの提供、貴社のニーズに合ったプランを提案します)
●訪問カウンセリング 面談勧奨メールを送信後、弊社よりカウンセラーを派遣し、高ストレス者や希望者にフォローケア面談を実施します。
●医師面接アテンドサービス 医師面談を申し出た従業員に対して面談医師をアテンドし、事業主様には面談結果の意見書を提出します。(当サービスは提携会社が提供します)
組織・職場サポート事例
●専門家による詳細分析
●職場環境改善会議 組織分析の結果に応じて、職場のストレス低減と更なる活性化を目指してワークショップを実施します。(会議ファシリテーターとなる専門家を派遣します)
●マネジメントコンサルテーション 専門家を派遣し高リスク部署の管理職者に対して、分析結果のフィードバックと改善へのアクションプラン作成のコンサルテーションを実施します。
●高リスク部署ショート面談 弊社よりカウンセラーを派遣し、合併や部署閉鎖など大きな環境変化があった(もしくは予定している)部署の従業員全員や高ストレス者に対してショートカウンセリングを実施します。(ショート面談により要ケアとされた従業員の方々には、フォロー面談を実施します)
(※東京-大阪よりカウンセラーを派遣します)
●ストレスマネジメント研修 弊社より研修講師を派遣し、貴社のリスク状況に合わせて、セルフケア研修やラインケア研修を実施します。
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