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T−PECストレスチェックとは

平成26年(2014年)6月に国会で可決・成立、平成27年(2015年)12月に施行となった改正労働安全衛生法「労働安全衛生法の一部を改正する法案」に対応したストレスチェックで、Web及びペーパーにて実施が可能です。
検査項目は、厚生労働省が検査の標準項目の参考とする「職業性ストレス簡易調査票」をベースとした「新職業性ストレス簡易調査票」を採用、“ティーペックのEAP ノウハウ” と“NTT データの健康管理システムの開発・運用ノウハウ” を融合し、従業員情報を一元管理できるストレスチェックサービスを協同開発しました。

改正労働安全衛生法に対応 改正労働安全衛生法の動向についてはこちら  
T−PECストレスチェック
コスト 高いセキュリティ 全国面接医師ネットワーク ワンストップ支援

ご利用イメージ

ご利用イメージ
● こんな不安やご要望はありませんか?
● 改正労働安全衛生法 対応イメージ
● ストレスチェック実施後のサポート体制
● 改正労働安全衛生法の動向について

お客様の声

お客様より、特に評価いただいている機能を紹介します。
機能 追加設問設定 新職業性ストレス簡易調査票80問に加え、オリジナル設問を設定が可能。ストレスチェックと同時に追加(最大10問)でオリジナルのアンケートを実施でき、集計作業負担を軽減。
お客様の声 人事・
労務担当者様
「当社は、社員のワークライフバランスや女性社員のキャリア形成についての施策を重点的に行ってきたのですが、どの程度、社員に根付いてきているのか、一度調査を行いたいと考えていました。ただ、社員数が多いため、ずっとアンケートの実施を見送っていました。この機能を使うことで、ストレスチェックと同時にアンケートを実施できるので、実施案内の準備や集計の手間を省くことができるのは魅力ですね。」
機能 リマインド
メール送信
未実施者など任意の対象者へのリマインドメール機能を搭載。高い実施率をサポート。
お客様の声 人事・
労務担当者様
「昨年までは、別の会社のストレスチェックシステムを使っていましたが、年間の実施率が20%前後で伸び悩んでいました。このシステムに変えて、いつでも実施率を確認でき、定期的にリマインドを繰り返すことで、実施率が70%を超えました。高い実施率を達成することで、従業員個々のセルフケア意識も浸透しますし、組織分析のデータもしっかり取ることができますね。」
機能 高ストレス者等
検索・抽出・
保存
高ストレス者等の検索・抽出・保存機能を搭載。さらに、システム内で保健相談や面談等の指導記録を登録・管理も可能。
お客様の声 産業保健
スタッフ様
「ストレスチェックの実施後に、どの程度健康リスクを抱えている従業員がいるのか、また、ストレス度が高い従業員なのか、身体症状がでている従業員なのか、リスクの種類別で把握・指導したいと考えています。このシステムでは、チェック結果を基にストレス要因やストレス反応別に従業員をグルーピング保存したり、保健指導の内容を記録・保存できるので、保健業務を行うのにとても便利ですね。」
機能 フォローケア
メール送信
高ストレス者等への一括フォローケアメール送信機能を搭載。受診勧奨等の積極的アプローチをサポート。なお、代理産業保健スタッフサービスとして委託も可能(オプション)。
お客様の声 産業保健
スタッフ様
「高ストレス者等に対して、どうケアするかが課題でしたが、メールを一括送信できる機能はとても便利です。また、チェック結果を基にグルーピングした対象者にメール送信できるのでストレス度に応じたきめ細やかな従業員ケアができますね。」
機能 組織分析
レポーティング
職場の健康リスクはもちろんワーク・エンゲイジメントも数値化し、職場の現状把握に必要な分析データをレポートとして自社出力可能。
お客様の声 人事・
労務担当者様
「このシステムは、回答データがある程度集まった時点から組織分析レポートを自社出力できるので、ベンダーからの分析レポートを“待つ”という期間がないのが魅力だと思います。ストレスチェックで大切なのは、いかに早く対策を打つかですから、実施後すぐに、職場の現状把握から改善プランの作成・実行までスピード感をもって行えるのがいいですね。」
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