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EAP(Employee Assistance Program)サービスー覧

「ティーペック EAP」サービス

EAP(Employee AssistanceProgram)とは”従業員支援プログラム”と訳されています。
EAP協会(米国)のEAPサービスの定義としては、"会社の生産性に関係する事柄で、従業員に対する仕事上に影響を及ぼす個人的問題の発見、解決を援助する。" とされています。
当社の考えるEAPサービスは

EAPサービス

この3つのキーワードをもとに「ティーペックEAP」は「予防」−「気づき」−「改善」領域にわたるまで、企業のニーズに応じて様々なサービスをご用意しています。

EAPサービス
ティーペックEAPを支えるスタッフ(総勢994名)   平成27年7月現在

ティーペック内部スタッフ
ドクター(138名)内科・小児科・眼科・産婦人科・耳鼻咽喉科・泌尿器科・歯科・海外感染症科など
ヘルスカウンセラー(112名)保健師・助産師・看護師・ケアマネージャーなど
EAPスタッフ(71名)臨床心理士・精神保健福祉士・社会保険労務士など
オペレーター(78名)

面談カウンセリング提携スタッフ
臨床心理士(569名)  精神保健福祉士(18名)  シニア産業カウンセラー(8名)

・ティーペックEAPニュース

体の健康へのサポート

EAPサービスのなかで、利用回数が非常に多いサービスが健康・医療分野の相談です。

ハロー健康相談24
24時間・年中無休体制で健康・医療・介護・育児・メンタルヘルスの相談に電話でアドバイスいたします。
ドクターオブドクターズネットワーク
経験豊かな専門スタッフがご相談に応じ、各専門分野を代表する名医(総合相談医)をあなたに紹介いたします。
Eメール健康相談サービス
Eメールによる健康相談を提供いたします。

心の健康へのサポート

メンタルヘルス全般の「予防」−「気づき」−「改善」にいろいろなサービスが活用されています。

こころのサポートシステム
電話及び面談カウンセリングを中心としたメンタルヘルス対策サービス。
日本全国各地の面談ルームをご利用いただけます。
こころの専門医ネットワーク
精神科・心療内科の名医が復職に関するセカンドオピニオン(二つ目の意見)をご提供いたします。
定期訪問カウンセリング
当社心理カウンセラーが定期的に事業所を訪問し、個人カウンセリングやコンサルティングを行います。
ストレスチェック
改正労働安全衛生法に対応したストレスチェックです。
法律相談サービス
身近には金銭トラブル、交通事故等、悩みはいろいろ存在します。またその悩みを解決するためには、専門家の手助けも必要です。そのような法律に関する悩みを弁護士に相談できるサービスです。

組織/人事労務へのサポート

「ひと」だけではなく「組織」の健康もサポートします。

人事・労務ホットライン
心理および労務の専門家が、休職者・復職者への対応に関するアドバイスや就業規則上の問題解決の為のアドバイスをいたします。
研修
メンタルヘルス研修(ラインケア研修・セルフケア研修)、ハラスメント研修(セクハラ研修・パワハラ研修)を提供しております。
ハラスメント相談
セクハラに関する相談窓口を事業主に代わり受け付けます。
コンプライアンス通報・相談窓口サービス
公益通報に関する通報・相談窓口を事業主に代わり受付けます。

企業の安全配慮義務

EAP(従業員支援制度)は、企業の労働者における安全配慮義務に直結するテーマでもあります。

主な過労死・過労自殺の損害賠償事件
企業の安全配慮義務違反による損害賠償事件の判例をご覧いただけます。

本サービスに関するマスコミによる報道・記事掲載はこちらから

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セカンドオピニオンサービス
生活習慣病受診サポートサービス
24時間電話健康相談
簡易認知機能確認スケール
「あたまの健康チェック」
Eメール健康相談
個人向け健康医療サービス
海外総合医療サービス
健診サポーター

こころサポート

メンタルヘルスカウンセリング
こころの専門医
セカンドオピニオンサービス
法律相談
T-PECストレスチェック
こころのサポーター・スカットエース
定期訪問カウンセリング
惨事のこころのケア(CISM)

組織/人事労務へのサポート

集団禁煙プログラム
人事・労務担当者向け相談
研修
メンタルヘルスセミナー
ハラスメント相談
コンプライアンス通報・相談

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