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4つのスタイル

T-PECでは創業以来、「社員満足度の高い企業づくり」を推進しています。
現在実施中の様々な制度・施策について、4つのスタイルをご紹介します。

4つのスタイル

1.公平な評価のT-PEC

@

人事考課制度

役割遂行、プロセス、目標達成度、コミュニケーション考課などの考課要素をとり入れ、総合的に 評価しています。

A

目標管理制度

個人の目標設定とその達成に向けての取組みを上司がフォロー、人事考課の項目(上記)としてとり入れています。

B

退職金制度

勤続1年以上対象、ポイント方式(毎年の累積による支給)を採用しています。

C

各種手当

住宅、家族、資格、役職、職務など各種手当が充実しています。もちろん残業手当は全額支給、当直や夕勤、休日出勤の手当もあります。

2.風通しの良いT-PEC

@

会社事業の情報開示

ドクターオブドクターズネットワーク評議員会、セミナー、講演会等イベント開催の模様を社員に情報公開しています。

A

全社勉強会開催

各部門の活動・運営方針の発表、業務関連の説明など社内情報共有の場としています。

B

コンプライアンス
通報ホットライン制度

社内および社外(外部委託)に通報窓口を設置しています。

C

社員プロフィール紹介

社内イントラ上で写真付き自己紹介のページを作り、社内融和を図っています。

D

ランチミーティング

社長を囲んで楽しく昼食をとります。社員とのコミュニケーションを大切にします。

3.前向き・建設的なT-PEC

@

カフェテリアプラン研修

カフェテリアプラン(選択型社外セミナー)による社員研修を導入しています。

A

T-PECアカデミー

医療健康に関する知識、最新情報の学びの場として、定期的に有名ドクターなどの専門家を招き社内講演を行っています。

B

接遇&マナー研修

電話健康相談におけるビジネスマナー・コミュニケーションスキルの向上のため、接遇のプロを講師に招き、研修を行っております。

C

T-PEC提案制度

2種類あった提案制度を「より社員から応募しやすく」を目的に平成27年9月から統合し新制度として開始しました。旧制度では平成18年4月の制度開始以来9年間で207件の応募があり、うち127件が採用、表彰されています。

D

T-PECエコ運動

業務の削減、省力化につながる改善を募集、会社を挙げて取組んでいます。6年間で225件のエコ提案があり、161件を実施済みです。

4.社員は宝だT-PEC

@

社員健康宣言

ティーペックは「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある。」と考え、その生涯づくりに貢献いたします。
この考え方を実行するには、まず社員が健康であることです。そこで、ティーペックは「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員へ7つの支援を行っております。

A

特別福利厚生制度

社員が自社サービスを利用できるようにしました。

B

総合団体福祉保険加入

社員の死亡・後遺障害時の一時金支給(政府労災の上乗せ支給)、入院・通院補償のための保険に加入しています。

C

シニア社員制度

60歳定年以降も就労できるようにしています。

D

外国運輸金融健保加入

高給付、各種サービス充実の健康保険組合に加入しています。

E

休職制度

私傷病による休職は最長3年間まで可能としました。試復職の期間も2ヶ月設定しています。

F

健康診断休暇

定期健康診断の受診日は各自ゆっくり過ごせるよう、休日としました。東京ミッドタウン、六本木ヒルズ等のクリニックを利用しています。

G

ストレスチェック

社員のメンタルヘルスのセルフチェックを導入しています。

H

ローズルーム設置

全コールセンターに相談員専用の休憩室を設置しました。
(24時間利用可)

I

T-PECウォーク
シリーズ
(社内ウォーキングコンテスト)

社員にIT歩数計を支給、6ヶ月ごとの平均歩数により表彰しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
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