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一次予防:メンタルヘルス不調の未然防止

一次予防とは、心の健康の保持・増進メンタルヘルス不調の未然予防と予防のための環境づくりのことを指します。


一次予防のポイント

1 従業員が自らセルフケアの方法を習得すること
2 管理監督者がラインケアの方法を習得すること
3 職場環境の改善
ラインケア研修
ラインケア研修
職場でメンタルヘルス対策を浸透させる上で、特に重要なのがラインケアです。管理監督者がメンタルヘルスに対して誤った認識のままでは職場環境の改善は進みません。
弊社は、現場で実践することを目的とした実践型ラインケア研修をご用意しています。
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セルフケア研修
セルフケア研修
従業員自らストレスと上手につきあう方法を習得することが大切です。これは、ストレスケアの基本となり、二次予防・三次予防を進める上でも非常に重要です。
弊社は、セルフケアの方法を具体的に解説する研修をご用意しています。
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ハラスメント防止研修
ハラスメント防止研修
近年、ハラスメントの定義は大きく変化しています。女性から男性に対するセクハラ行為、部下から上司へ、また同僚間でのパワハラ行為、知らないといつの間にか加害者になる危険性もあるのです。
ハラスメントを正しく理解し、従業員一人ひとりが自分の行為を振り返る機会として研修実施をお勧めします。
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職場環境の改善(組織分析)
職場環境の改善(組織分析)
ストレスチェックを実施することで、従業員のストレス原因となりうる職場環境の問題点やリスク要因の高い従業員層を特定し、組織のストレスレベルを低減させるための改善策を提案します。
弊社は、職場の組織分析ツールを通して、ストレスの原因やストレス度合いを数値化・可視化することで、より具体的に、より効果的に改善する支援をいたします。

※職場の傾向や企業様のご希望に添った形でお応えするために複数の組織分析ツールをご用意しております。

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外部総合相談窓口
弊社は、従業員が抵抗感なく、日常的に利用することができ、且つあらゆる悩みに対応できる相談窓口が必要であると考えています。
外部総合相談窓口 弊社は、従業員が抵抗感なく、日常的に利用することができ、且つあらゆる悩みに対応できる相談窓口が必要であると考えています。
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