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ティーペック社員健康宣言

ティーペックの健康経営

ティーペックのミッション    
     

「健康と医療に関する問題解決」を通じて、
  人々の幸せとよりよい社会づくりに貢献する。

   
     
超高齢社会の急速な進展は、ネガティブなイメージとして受け止められることもありますが、長寿社会こそ、医療技術と経済的な発展を遂げた人類の成果であると考えます。
これからの課題は「健康寿命の延伸」であり、当社は「日本の新しい健康インフラ」として、減少する生産年齢人口への対応、医療費や介護関連費用の抑制等にも貢献できるよう取り組んでいきます。
健康経営は、単に従業員の健康対策に留まらず、企業利益を目的とした「経営戦略」及び「投資」であると捉え、現役世代に対するQOL(生活の質)と生産性の向上に資するものと考えております。
健康経営で日本を支えるために一人でも、一社でも多くの皆様や会社に、健康経営を合理的・経済的に目指し、実践していただくために、当社のサービスが広く利用されることを切に願っております。

「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」とティーペックは考えます。

お客様の健康を預かるには、まず社員が健康であるべき。ティーペックは、社員が健康で生き生きと働ける会社を目指します。
そのような想いから、ティーペックは健康経営の一環として平成25年3月に「社員健康宣言」を行い、「ティーペック社員健康促進制度」として社員への支援をスタートさせました。
ティーペックでは社員は宝です。
個人のこころざしの実現と充実した生活を得るため、よりよい職場環境を育みます。

 
代表取締役社長  砂原 健市
 
 

健康経営の主な取り組み(ティーペック社員健康促進制度)

1.

生活習慣病対策

  @ 定期健康診断(法定健診、人間ドック)の受診日は休日扱い
  A 特別福利厚生制度として優秀糖尿病臨床医ネットワークサービスの実施
  B 特別福利厚生制度として健診サポーターの実施
  C ウォーキングの推奨としてウォークシリーズ(歩数)表彰の実施(社員に歩数計を付与、平均8,000歩/日を目標)
  D 45歳以上5歳毎に脳ドック検査を実施
  E 健康診断・人間ドック結果に基づく産業医面談を実施
     

2.

メンタルヘルス対策

  @ 特別福利厚生制度として面談カウンセリングの実施
  A 特別福利厚生制度として電話相談の実施
  B e診断(ストレスチェック)の実施
     

3.

がん対策

  @ 厚生労働省『がん対策推進企業アクション』の推進サポーターとして参画
  A 法定健診にがん検診を付加(費用は会社負担)
  B 45歳以上5歳毎に肺ヘリカルCT・大腸CT検査を実施
  C がんに罹患した社員への就労支援として『治療休暇制度』『治療に関する情報提供』『治療に伴うメンタルケア』等を実施
     

4.

女性の健康対策

  @ 乳がんピンクリボン運動のオフィシャルサポーター企業として参画
  A 啓発と婦人科検診受診率の向上
     

5.

禁煙対策

  @ 事業所内の完全禁煙を実施
  A 非喫煙者に対し「健康促進手当」を支給
  B 喫煙者で禁煙に成功した場合に「健康促進祝金(禁煙外来医療費補助金)」を支給
     

6.

認知症対策

  @ 厚生労働省『認知症サポーターキャラバン(オレンジプラン)』事業に参画
  A 特別福利厚生制度として簡易認知機能確認スケール「あたまの健康チェック」の実施
  B 上記テストの配偶者への実施(希望者)
  C 軽度認知障害の疑いがあった場合の専門医療機関情報の提供及び診断後のセカンドオピニオンの実施
     

7.

感染症対策

  @ インフルエンザなどの予防接種の費用補助(従業員の家族も含む)
  A うがい薬・消毒液の設置
  B 希望者へのマスクの配布
     

健康経営の取り組みの主な成果

2015年11月、正社員の喫煙率・喫煙者ともに0(ゼロ)を達成
ウォークシリーズ参加者の内、1日8,000歩以上の達成率 65%
メンタルヘルス研修 受講率100%(管理職を対象としたラインケア研修、全社員を対象としたセルフケア研修)
年次有給休暇取得率 82.0%
     

受賞歴/マスコミ掲載歴

<受賞歴>

 
2015年8月3日 平成26年度 東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』で『優良賞』を受賞
   

<掲載歴>

 
2016年11月26日   朝日新聞   がん患者の社内支援に取り組む企業
2016年10月10日   AERA   「がん治療と仕事の両立」を支援する企業一覧
2016年10月   ピンクリボンNEWS japan   大切な社員を失うことは避けたい
2016年4月15日   労基旬報   ティーペックの健康経営(後)チームワークを強くする
2016年3月25日   労基旬報   ティーペックの健康経営(前)がん治療と仕事の両立支援
2016年1月5日   特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度≪厚生労働省≫   通院治療を支える休暇制度でがんになっても前向きに働ける
2015年12月7日   労働新聞   ティーペック「従業員の健康対策」
2015年11月1日   月刊 人事労務実務のQ&A   健康カンパニー目指してがん罹患者の就労を支援
2015年10月1日   月刊 社会保険   『がん対策推進企業アクション』に是非ご参画ください(下)
2015年7月1日   AiDEM 人と仕事研究所   ティーペック株式会社/がんに罹患した社員を支援
福利厚生の充実で生産性アップ
         

外部に向けた活動

1.

日本糖尿病協会 賛助会員

  ティーペックは、公益社団法人日本糖尿病協会の賛助会員として、日本糖尿病協会の活動に協力しています。
   
世界糖尿病の脅威に対し世界的に団結するブルーサークル活動についてはこちら(世界糖尿病デー公式ホームページ)
     

2.

がん検診企業アクションの推進パートナー

  厚生労働省の『がん検診企業アクション』の推進パートナーとして、がん検診受診率向上を目指す国家プロジェクトに参加しています。
   
ティーペックの取り組み内容についてはこちら
(2013/03/26掲載)
     

3.

日本乳がんピンクリボン運動オフィシャルサポーター

  NPO法人 J.POSHを通じて、乳がんの早期発見の大切さ、乳がんの正しい知識を知ってもらうための様々な活動をするピンクリボン運動に参画しています。
   
日本乳がんピンクリボン運動オフィシャルサポーターについてはこちら
     

4.

認知症サポーターキャラバン事業に参画

  厚生労働省の『認知症サポーターキャラバン(オレンジプラン)』事業に参画し、多くの社員が認知症サポーター養成講座を受講し、『認知症サポーター』となっています。
     

5.

東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』で受賞

  東京都では『東京都がん対策推進計画』に基づき、様々な施策を行っており、その一つの『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業への表彰』を実施し、ティーペックは『優良賞』を受賞しました。
   


平成26年度 東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』についてはこちら
     
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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