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ティーペックの健康経営宣言

健康経営宣言

ティーペックは、
「誠の幸福とは、心身ともに健康な生涯を送ることにある」
と考えています。
 
お客様の健康を預かるには、まず社員が健康でなければならない。
ティーペックは、社員が人生の時間の大半を費やす職場に、毎朝楽しみながら行きたいと思える職場環境を整え、社員が健康で生き生きと働ける会社を目指します。
 
代表取締役社長  砂原 健市

健康経営の取り組みの主な成果

定期健康診断・人間ドック受診率100%
がん検診受診率 全国平均を大きく上回る
   がん検診受診率 全国平均を大きく上回る
   
がんに罹患したことに伴う離職者数0(ゼロ)
※がんに罹患した社員への支援に関する取り組みの詳細はこちら
喫煙0(ゼロ)運動
   喫煙0(ゼロ)運動
※喫煙0(ゼロ)に関する取り組みの詳細はこちら
   
ストレスチェック(労働安全衛生法に基づき実施)

【「いきいき判定」結果における特長】
 いきいき判定では、全国平均と比べて高い数値となりました。
   ストレスチェック(労働安全衛生法に基づき実施)
   ※「いきいき判定」とは、「職業性ストレス簡易調査票」をベースとした80問からなる調査票で、職場における
    ポジティブなメンタルヘルス対策および情緒的負担・葛藤を評価することができます。


【当社の取り組みの特長】
 高ストレス者に限らず、全ての受検対象者に医師面接を案内しています。
   
ワークライフバランス、他
有給休暇取得率
全社平均残業時間
社員旅行参加率
親和会(サークル活動)参加率

82%
6.1時間/月・人
88%
100%
   
平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞を受賞平成26年度東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』優良賞を受賞

当社人事部長が、がん患者の治療と仕事の両立支援に関するイベントに参加当社人事部長が、がん患者の治療と仕事の両立支援に関するイベントに参加
(1)「がんの早期発見及びがん患者の治療と仕事の両立支援に関する正しい理解のためのシンポジウム」(平成28年2月東京都福祉保健局主催)
(2)「産業保健フォーラムIN TOKYO 2016」(平成28年10月東京都労働局ほか主催)
厚生労働省の『認知症サポーターキャラバン(オレンジプラン)』事業に参画し、多くの社員が認知症サポーター養成講座を受講し、『認知症サポーター』となっています。
健康経営優良法人2017(ホワイト500)に認定健康経営優良法人2017(ホワイト500)に認定
ティーペックは、2017年2月、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、健康経営優良法人2017(ホワイト500)に認定されました。

健康経営優良法人2017(ホワイト500)認定に関する詳細はこちら
 

健康経営の主な取り組み

1.社員健康促進制度
社員健康促進制度

生活習慣病対策

  @ 定期健康診断(法定健診、人間ドック)の受診日は特別休暇(=有給休暇)
がん検診オプションは全て会社負担で実施
  A 糖尿病の早期治療、重症化予防を支援(優秀糖尿病臨床医の紹介と受診勧奨サービス)の実施
  B 生活習慣改善などの保健指導を実施
  C ウォーキングを推奨
平均8,000歩/日以上の社員及び家族全員を表彰(社員及び家族に歩数計を付与)
  D 45歳以上5歳毎に脳ドック検査を実施
  E 健康診断・人間ドック結果に基づく産業医面談を実施
     

メンタルヘルス対策

  @ 心理カウンセラーによる面談カウンセリングの実施
  A 心理カウンセラーによる電話カウンセリングの実施
  B ストレスチェックの実施
     

がん対策

  @ 厚生労働省『がん対策推進企業アクション』の推進サポーターとして参画
  A がんと診断された社員への支援を目的に、6つの支援策を実施
     

女性の健康対策

  @ 乳がんピンクリボン運動のオフィシャルサポーター企業として参画
  A 啓発と婦人科検診受診率の向上
     

禁煙対策

  @ 事業所内の完全禁煙を実施
  A 非喫煙者に対し「健康促進手当」を支給
  B 喫煙者で禁煙に成功した場合に「健康促進祝金(禁煙外来医療費補助金)」を支給
     

認知症対策

  @ 厚生労働省『認知症サポーターキャラバン(オレンジプラン)』事業に参画
  A 簡易認知機能確認スケール「あたまの健康チェック」の実施
  B 上記テストの配偶者への実施(希望者)
  C 軽度認知障害の疑いがあった場合の専門医療機関情報の提供及び診断後のセカンドオピニオンの実施
     
2.コミュニケーションの活性化を図る環境整備

全社勉強会

  @ 各本部、各部門の年間方針や活動内容の共有
  A 営業ロールプレイ大会の実施
     

研修

  @ 全社員を対象したセルフケア研修
  A 全社員を対象としたコミュニケーション研修
  B 管理職を対象したライン研修
  C 管理職を対象したヒューマンスキルアップ研修
  D コールセンタースタッフを対象とした接遇マナー研修
     

社員旅行

親和会(サークル活動)

新年会/大納会の開催

     

マスコミ掲載歴

2017年2月15日   保険毎日新聞   「集団禁煙プログラム」提供開始
喫煙者ゼロの実績で健康経営支援
2017年2月9日   日本経済新聞   中小企業の禁煙支援 ティーペックがプログラム
2017年2月9日   日経産業新聞   職場の位集団禁煙支援
2016年11月26日   朝日新聞   がん患者の社内支援に取り組む企業
2016年10月10日   AERA   「がん治療と仕事の両立」を支援する企業一覧
2016年10月   ピンクリボンNEWS japan   大切な社員を失うことは避けたい
2016年4月15日   労基旬報   ティーペックの健康経営(後)チームワークを強くする
2016年3月25日   労基旬報   ティーペックの健康経営(前)がん治療と仕事の両立支援
2016年1月5日   特に配慮を必要とする労働者に対する休暇制度≪厚生労働省≫   通院治療を支える休暇制度でがんになっても前向きに働ける
2015年12月7日   労働新聞   ティーペック「従業員の健康対策」
2015年11月1日   月刊 人事労務実務のQ&A   健康カンパニー目指してがん罹患者の就労を支援
2015年10月1日   月刊 社会保険   『がん対策推進企業アクション』に是非ご参画ください(下)
2015年7月1日   AiDEM 人と仕事研究所   ティーペック株式会社/がんに罹患した社員を支援
福利厚生の充実で生産性アップ
         

外部に向けた活動

1.

日本糖尿病協会 賛助会員

  ティーペックは、公益社団法人日本糖尿病協会の賛助会員として、日本糖尿病協会の活動に協力しています。
   
世界糖尿病の脅威に対し世界的に団結するブルーサークル活動についてはこちら(世界糖尿病デー公式ホームページ)
     

2.

がん検診企業アクションの推進パートナー

  厚生労働省の『がん検診企業アクション』の推進パートナーとして、がん検診受診率向上を目指す国家プロジェクトに参加しています。
   
ティーペックの取り組み内容についてはこちら
(2013/03/26掲載)
     

3.

日本乳がんピンクリボン運動オフィシャルサポーター

  NPO法人 J.POSHを通じて、乳がんの早期発見の大切さ、乳がんの正しい知識を知ってもらうための様々な活動をするピンクリボン運動に参画しています。
   
日本乳がんピンクリボン運動オフィシャルサポーターについてはこちら
     

4.

認知症サポーターキャラバン事業に参画

  厚生労働省の『認知症サポーターキャラバン(オレンジプラン)』事業に参画し、多くの社員が認知症サポーター養成講座を受講し、『認知症サポーター』となっています。
     

5.

東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』で受賞

  東京都では『東京都がん対策推進計画』に基づき、様々な施策を行っており、その一つの『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業への表彰』を実施し、ティーペックは『優良賞』を受賞しました。
   


平成26年度 東京都『がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業表彰』についてはこちら
     
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
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